NHẬN KHUYẾT ĐIỂM PHẢI CHUYỂN TỪ TÂM

          Tự phê bình và phê bình đã được triển khai, thực hiện rộng rãi trong hệ thống tổ chức Đảng từ trung ương đến địa phương. Đây là một "liều thuốc" hữu hiệu để chữa trị và đẩy lùi những thói hư tật xấu ra khỏi xã hội. Việc phê bình và tự phê bình có được làm nghiêm túc hay không phụ thuộc rất nhiều vào trách nhiệm của người đảng viên và nhất là vai trò của người đứng đầu.

Tuy nhiên, có một vấn đề mà không phải ai cũng nhận thấy đó là đằng sau tự phê bình và phê bình của một bộ phận cán bộ, đảng viên mục đích nhằm "đối phó" với kiểm tra, với yêu cầu của phải gương mẫu hay "nín thở" chờ bổ nhiệm. Nói cách khác, tự phê bình và phê bình lúc này đã không còn xuất phát từ lương tâm của người đảng viên. Trong quá trình công tác những người này dễ là "hình mẫu" để cho mọi người noi theo, họ đấu tranh rất mạnh mẽ, "làm gương" của sự phê bình, nhắc nhở mọi người nâng cao trách nhiệm nghiêm túc kiểm điểm, nhằm thúc đẩy sự phấn đấu, sửa sai của đảng viên. Họ cũng có sự chuẩn bị chu đáo cho cách làm này. Nhưng khi đã đạt được những mục đích như mong muốn, hoặc lên vị trí nhất định, họ âm thầm làm những việc sai trái, ảnh hưởng đến lợi ích của tập thể, cơ quan. Tất nhiên những việc này chỉ một số bộ phận nhỏ, một nhóm người biết mà "ngậm bồ hòn làm ngọt" vì được bao che, giúp đỡ.

Tôi đã từng công tác với một đồng chí là phó bí thư của đảng bộ. Anh thường xuyên ý kiến đóng góp cho tổ chức, cho cá nhân và rất thẳng thắn mạnh dạn. Anh cũng nói lên suy nghĩ, góp ý cho cấp trưởng điểm hạn chế là tính gia trưởng và bảo thủ, đã có lúc anh nói gay gắt trước hội nghị những mong bí thư sửa đổi. Đảng viên trong đảng bộ đã ủng hộ ý kiến trên và cho rằng điều đó làm cho Đảng ủy gắn bó, đoàn kết và sự lãnh đạo sẽ chuẩn mực hơn. Vậy mà khi đồng chí bí thư chuyển vị trí công tác mới, đồng chí ấy lên làm cấp trưởng lại trở lại lối mòn tính gia trưởng, bảo thủ như người tiền nhiệm. Nhiều cuộc hội nghị, sinh hoạt học tập chuyên đề, đảng viên đều lồng ý kiến để đóng góp cho thủ trưởng, cách nhận khuyết điểm của anh cũng rất khéo léo. Nhưng khi trở lại công việc những thói quen cách làm ấy vẫn tiếp tục diễn ra. Khi trở về bàn hội nghị thì mọi việc đã đâu vào đấy.

Việc làm này vô hình dung đã tạo ra một sự "giả tạo" trong suy nghĩ của người cán bộ, đảng viên. Ta cứ phê bình và tự phê bình cho mạnh mẽ vào trong buổi sinh hoạt, còn việc làm hay không lại là chuyện khác. Người ta nhìn vào hình mẫu của thủ trưởng của mình có làm tốt hay không việc tự phê bình và kiểm điểm để mà làm theo. Thậm chí có những kẻ cơ hội sẵn sàng soi mói lấy khuyết điểm của nhau ra mà so sánh, bới móc. Điều này làm cho phê bình và tự phê bình vẫn chỉ  quẩn quanh chuyện hình thức. Thế cho nên nhiều cơ quan, đơn vị thỉnh thoảng vẫn có những câu nhận xét như "Cơ quan chúng ta đảng viên đông nhưng không mạnh", "đảng viên dám nói nhưng chưa dám làm"... Những câu nhận xét chung chung, "không chết ai" đã làm "chết" những ý kiến tâm huyết cho Đảng, làm xuất hiện thói "trung bình chủ nghĩa", "dĩ hòa vi quý" là thượng sách; ý kiến cho mối quan hệ được hài hòa, không mất lòng ai hay ý kiến lọt tai nhưng chỉ phục vụ cho quá trình thăng quan tiến chức.

Thiết nghĩ tự phê bình và phê bình là việc làm không mới, nhưng tính cấp thiết vẫn luôn luôn song hành cùng với sự phát triển vững mạnh của Đảng, vì chỉ có tự phê bình và phê bình mới làm cho chi bộ mạnh, đảng viên tốt. Song việc làm này cần nhất là cái tâm của người phê bình cũng như người dám nhận khuyết điểm, sửa sai, dám làm vì tinh thần của người cộng sản, vì sự tiến bộ của đồng chí, đồng đội, không vì tích ích kỷ đố kỵ lẫn nhau hay vun vén lợi ích cá nhân.

     VŨ DUY